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寧夏國資委四個(gè)注重賦能思政教育力促?lài)衅髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展

  近年來(lái),寧夏國資國企系統各級黨組織突出“四個(gè)注重”,持續加強國有企業(yè)思想政治工作,為國企改革發(fā)展和黨的建設提供了有力的思想保證、精神動(dòng)力和文化條件。

  一是注重思想上解惑。國資國企系統各級黨組織廣泛開(kāi)展黨的二十大、自治區第十三次黨代會(huì )及歷次全會(huì )精神的宣講宣傳和答疑釋惑工作,推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組。深入實(shí)施習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想凝心鑄魂工程,廣泛開(kāi)展國資大講堂,大力實(shí)施區屬?lài)衅髽I(yè)“青馬工程”,深入宣傳黨的主張,堅決貫徹黨的決定,著(zhù)力解決干部職工思想問(wèn)題,為促進(jìn)國有企業(yè)合規管理、穩健經(jīng)營(yíng)、高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。按照“有沒(méi)有學(xué)習研討、有沒(méi)有貫徹落實(shí)、有沒(méi)有督導推動(dòng)、有沒(méi)有跟蹤問(wèn)效”四項標準督促跟蹤落實(shí)情況,確保黨的創(chuàng )新理論在國有企業(yè)落實(shí)落地。

  二是注重情緒上解憂(yōu)。國資國企系統各級黨組織堅持把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái),既講道理,又辦實(shí)事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。積極應對職工思想觀(guān)念日趨復雜化、多元化,利益訴求日益個(gè)性化、差異化,一些消極思想和負面情緒極易滋生的現狀,密切聯(lián)系職工群眾,定期研判思想動(dòng)態(tài),注重用人性化、有溫度的方式做好職工群眾工作,傾聽(tīng)職工心聲,暢通溝通機制,使職工的訴求和群眾的期盼及時(shí)得到回應、職工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題及時(shí)有效解決,快速疏導不良情緒、化解潛在矛盾,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現企業(yè)和諧穩定發(fā)展。

  三是注重文化上解渴。企業(yè)文化是國有企業(yè)的隱形資產(chǎn)和核心競爭力。國資委出臺《關(guān)于加快一流企業(yè)品牌建設的指導意見(jiàn)》,對加快企業(yè)文化融合與培育,企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、員工文化素質(zhì)和精神面貌的塑造,發(fā)揮企業(yè)文化浸潤作用等提出明確要求。企業(yè)各級黨組織及時(shí)提煉、深入挖掘、廣泛宣傳企業(yè)文化內涵,充分發(fā)揮思想政治工作潛移默化、凝心聚力的優(yōu)勢,讓企業(yè)文化內化于心、外化于行、固化于制,著(zhù)力增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感,提升企業(yè)凝聚力和向心力,更好地以文化人、以文鑄魂,凝聚干事創(chuàng )業(yè)的強大力量,促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩定各項任務(wù)有序推進(jìn)。

  四是注重心理上解壓。企業(yè)各級黨組織堅持把思想政治工作貫穿企業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域各方面各環(huán)節,充分運用各類(lèi)文化設施和陣地,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利推進(jìn)鋪路搭橋,以高質(zhì)量思想政治工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重宣傳手段和工作方法的創(chuàng )新,重視文化陣地建設,完善黨建宣傳、職工活動(dòng)等基礎設施,為黨員干部職工提供學(xué)習、交流、開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所。積極開(kāi)展各類(lèi)知識競賽、演講比賽、技能比武、文體活動(dòng),通過(guò)形式多樣、內容豐富活動(dòng),寓教于知、寓教于樂(lè ),幫助干部職工減輕壓力,調節情緒,讓干部職工以更加健康、穩定、積極的心態(tài)投入工作、成長(cháng)進(jìn)步。(黨群工作部)


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發(fā)布日期:2024年05月31日
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